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互联网公司的“外号”企业文化越来越为东说念主熟知——阿里用金庸演义、历史东说念主物,字节则是互称“同学”,如今网易也加入这一队伍,而况由“三石”躬行带头。
一方面,这种互称“外号”的文化确乎故意于推动企业里面开采更“扁平化”的相同花式,尤其是年青东说念主越来越多,拔除传统的品级森严式料理轨制带来的姿首压力,减少了好多相同上的难熬和不消要的世故,也能让东说念主将提神力更汇聚在避重就轻的责任中,栽植效力。
但另一方面,在料理者与职工已矣确切的“对等”之前——而这显明是个无法达成的假想现象,这类作念法也未免有“名义技艺”之嫌。仅仅明面上改了称谓拳交,指点与被指点的探究依旧存在。以致还要罕见破耗时刻去想外号、记外号拳交,所谓“扁平化”料理在落实之初也很难让东说念主安祥:试想的确和指点同在一个屋檐下,倘若对方仍有着传统的层级式想维,用“外号”活络厌烦还是难熬。想要增强职工对企业的认可,更应该涉及根底——而这也恰是料理者的留心之处,比起遵守处事法、尊重劳工职权,举例给职工营造955的责任环境,他们宁可推出这类形势百出、实质效力鸡肋的“文化”,包括起外号,或是更实质少许的免费午餐、下昼茶。其中资本收益比若何,早就算得清清白白了。
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